Top Lady?是粉领、白领还是金领?最让人惊羡的顶级女性,都是,也都不是。因为她们还须拥有另外两项身份密码：已婚;新妈妈。
本来这样的身份已是重任在肩，为妻、为母，再做事业的强者，若不分身有术定是身心憔悴。可是，Top Lady偏偏挺立潮头，贤淑、干练、严厉、精明、独立于一身。
Top Lady 带Baby的超霸主张
生了BB，获得提升也有机会
nana,某涉外大企业业务二部经理，34岁，BB3岁，2年前从业务员成为经理，助理研究员成为副研究员。常年出国,开公司配给的名车。
Nana是名牌大学研究生，随着局改公司,男同事和有根底者归并部委仕途光明，她却被划入完全自负盈亏的新公司。
“我想过跳槽,但我专业窄,更重要的是马上有房。作为专业公司,我有专业和外语优势。在跑腿打杂中，我赢得了老总和外方的好评。起草打印校对我都完全负责，从不麻烦打字员。表面上看我很傻,但我学会了微机，学会了负责全项目,更重要的是我的合同和项目从来不出错。”
“这时候我突然发现怀孕了，以前没房就流过2个。孕期我想喘口气,没想到没有任何人肯为我分担,我是公司级别最低的职员。大腹便便的我还要出差,主持会议,谈判和做项目，慢慢地我自豪感油然而生：我是公司的顶梁柱,好多有职称职务的“前辈”只是混日子。
产假中,偶尔和一位客户闲聊，得知我的同事正在评职称，我竟一无所知。找到部门经理，他说文件是几个月前下来的，早就截止申报,你休产假怎么参加?上班前几天我去公司办独生子女医疗保险，打字员很同情地问我，半公司的人都在报职称，你怎么不报?报完后要进行部门承包,职称是硬框框。我吃惊极了：不是早截止了吗?打字员笑道：我打字都要打死了,那些又臭又长的论文!3天后才全部报到部职称评审委员会。
我回到家抱着宝宝一直在流泪,我知道我们这种单位老人多，人际关系复杂，有几个指标都算准了，我去争就是抢别人的指标，肯定失败,还要留下笑柄。老公看不惯我“怨妇样”：你敢不敢拼一拼?我帮你要一套全部表格，你准备材料，直接交总经理或者职称评审委员会。我真的没日没夜干起来，交给总经理。
我的职称下来了，没想部门承包真的开始，我的承包方案颇受总经理亲睐，产假结束我就走马上任部门经理，以前很多高于我的同事成了我的职员。他们不服我,可不得不服从权力。
我的名言是：北京也不相信眼泪。对有BB的妈妈来说,太辛苦了。我累得躺下就着,可宝宝一动还会醒来,我常常在BB睡觉后才回家,真担心BB把小阿姨认成妈了。有时也想当个全职太太,但我明白,没有职场这个辉煌的舞台,人生是残缺的。我的人生是完满的人生,我已经退不回去了。
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